Budujeme pracovnú silu, ktorá odráža miesta, kde podnikáme, plne využívame rozmanitosť talentov a podporujeme príslušnú a inkluzívnu kultúru, aby zamestnanci hľadali rôzne perspektívy. a cítiť sa splnomocnení s istotou vyjadrovať svoje názory a mobilizovať akcie na vytvorenie zmysluplnej zmeny.
Air Products využíva inovatívne náborové stratégie a má dlhodobé partnerstvá s organizáciami náboru pre rozmanitosť, ktoré pomáhajú posilniť zásobu rôznorodých talentov. V roku 2019 bolo 55 % zamestnancov našej školy rôznorodých.
Inclusion Network
Air Products sponzoruje skupiny zamestnaneckých zdrojov (ERG) na celom svete. ERG tvoria inkluzívnu sieť, ktorá spolupracuje s vedením spoločnosti s cieľom vytvoriť podporné komunity, ktoré pomáhajú prilákať a udržať si talenty, zvyšovať kultúrne povedomie a kompetencie, rozvíjať kritické zručnosti a kompetencie a prispievajú k diverzite a cieľom spoločnosti v oblasti začleňovania. Sieť Inclusion Network a ERG počas celého roka sponzorujú aktivity a programy pre všetkých zamestnancov, vrátane workshopov, panelových diskusií, školení na zvyšovanie povedomia a stretnutí na profesionálny rozvoj.
Naše ERG zahŕňajú:- AERO (ázijská organizácia zamestnaneckých zdrojov)
- BERG (Black Employee Resource Group)
- EDGE (Etnicky rôzni zamestnanci Perzského zálivu)
- Povoliť, (ocenenie zamestnancov VŠETKÝCH schopností)
- HOLA (Hispánska organizácia Latinos a Amigos)
- ISERO (organizácia zamestnancov na indickom subkontinente)
- Spektrum (skupina zdrojov LGBT+)
- WSN (Women's Success Network)
- UDAAN (Ženy v Indii)
- KWS (Kórejská sieť úspešnosti žien)
- MEERG (skupina zamestnancov na Blízkom východe)
Rozvoj vedenia
Pokračujeme v investovaní do jedinečných potrieb rôznorodých talentov poskytovaním nášho „Programu rozvoja vodcovstva pre rozmanité talenty“, ktorý obsahuje inkluzívne moduly vodcovstva v našich rozvojových programoch pre nových a skúsených manažérov a prostredníctvom školení o nevedomých zaujatostiach pre lídrov a najímajúcich manažérov. Tieto programy skúmajú, prečo záleží na rozmanitosti a inklúzii, na úlohe lídrov pri dosahovaní našich D&I cieľov, na päť kľúčových prvkov inkluzívneho vodcovstva a na to, ako podniknúť zámerné kroky na boj proti nevedomej zaujatosti. Prostredníctvom koučingu a video ukážok skúmame, ako môže nevedomá zaujatosť ovplyvniť prijímanie do zamestnania, koučovanie a rozvoj a koho počúvame a chválime.
Ďalšie spôsoby Air Products vytvára kultúru inklúzie
- Náš globálny program Peer-to-Peer Recognition povzbudzuje kolegov, aby sa okamžite a viditeľne navzájom spoznali za ich príspevky.
- Pretože inklúzia zahŕňa holistický prístup ku všetkým jednotlivcom, náš tím Global Health & Wellness ponúka školenia, aktivity a podujatia, ktoré povzbudia zamestnancov, aby sa zaujímali o svoje zdravie a pohodu. To zahŕňa programy fyzickej aktivity a duševného zdravia, výber zdravých potravín a pravidelné zdravotné prehliadky.
- Flexibilné pracovné podmienky pomáhajú zamestnancom riadiť, kedy a kde najefektívnejšie vykonávajú svoju prácu.
- Rodičovské združenie organizuje jarmok letných táborov a letný táborový autobusový program v sídle našej spoločnosti.