Kultivácia inkluzívnej kultúry

Keďže pracujeme na tom, aby sme boli najrozmanitejšou priemyselnou plynárenskou spoločnosťou na svete, budujeme pracovnú silu, ktorá odráža miesta, kde podnikáme, plne využívame rozmanitosť talentov a podporujeme príslušnú a inkluzívnu kultúru, aby zamestnanci hľadali rôzne perspektívy. a cítiť sa splnomocnení s istotou vyjadrovať svoje názory a mobilizovať akcie na vytvorenie zmysluplnej zmeny.

Air Products využíva inovatívne náborové stratégie a má dlhodobé partnerstvá s organizáciami náboru pre rozmanitosť, ktoré pomáhajú posilniť zásobu rôznorodých talentov. V roku 2019 bolo 55 % zamestnancov našej školy rôznorodých.

Inclusion Network

Air Products sponzoruje skupiny zamestnaneckých zdrojov (ERG) na celom svete. ERG tvoria inkluzívnu sieť, ktorá spolupracuje s vedením spoločnosti s cieľom vytvoriť podporné komunity, ktoré pomáhajú prilákať a udržať si talenty, zvyšovať kultúrne povedomie a kompetencie, rozvíjať kritické zručnosti a kompetencie a prispievajú k diverzite a cieľom spoločnosti v oblasti začleňovania. Sieť Inclusion Network a ERG počas celého roka sponzorujú aktivity a programy pre všetkých zamestnancov, vrátane workshopov, panelových diskusií, školení na zvyšovanie povedomia a stretnutí na profesionálny rozvoj.

Naše ERG zahŕňajú:

• AERO (ázijská organizácia zamestnaneckých zdrojov)
• BERG (Black Employee Resource Group)
• EDGE (Etnicky rôzni zamestnanci Perzského zálivu)
• Povoliť, (ocenenie zamestnancov VŠETKÝCH schopností) 
• HOLA (Hispánska organizácia Latinos a Amigos)
• ISERO (organizácia zamestnancov na indickom subkontinente)
• Spektrum (skupina zdrojov LGBT+)
• WSN (Women's Success Network) 
• UDAAN (Ženy v Indii)
• KWS (Kórejská sieť úspešnosti žien)
• MEERG (skupina zamestnancov na Blízkom východe)