logo Go to Home Page

Udržateľnosť v akcii

Zaviazali sme sa pomáhať našim zákazníkom zlepšovať ich výkon v oblasti udržateľnosti, znižovať naše vplyvy na životné prostredie a podporovať našich zamestnancov, komunity a zainteresované strany.
"Máme sen o budúcnosti a naše činy nás k nemu približujú. Chcem vás ubezpečiť o našom trvalom záväzku a odhodlaní stáť bok po boku a spolupracovať na zmene nášho sveta k lepšiemu."
Seifi Ghasemi, predseda predstavenstva, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti Air Products
Tu je niekoľko nedávnych príkladov, ktoré ukazujú, ako realizujeme naše záväzky v oblasti udržateľnosti.

Zamestnanci oslavujú tretí výročný týždeň inklúzie

Júna 2023

Air Products nedávno oslávil svoj tretí ročník Týždňa inklúzie na celom svete. Tohtoročná oslava sa zamerala na tému „Vlastníctvo“ a úlohu, ktorú zohráva každý zamestnanec pri vytváraní inkluzívneho pracoviska, ktoré oslavuje naše rozdiely.

Na začiatku týždňa vedúci pracovníci Air Products privítali zamestnancov tým, že sa podelili o svoje myšlienky a osobné postrehy o tom, ako môže každý podniknúť kroky na vybudovanie inkluzívnej kultúry na pracovisku. Vedúci pracovníci Air Products, ktorí sa zúčastnili diskusie, zahŕňali: Dr. Samir J. Serhan, prevádzkový riaditeľ; Victoria Brifo, senior viceprezidentka a riaditeľka ľudských zdrojov; Francesco Maione, prezident, Amerika; a Sean Major, výkonný viceprezident, generálny právny zástupca a tajomník. 

Zamestnanci boli vyzvaní, aby prevzali aktívnu úlohu pri vytváraní kultúry inklúzie a spolupatričnosti. Počas celého týždňa sa zamestnanci okrem tradičných kancelárií zapájali a spolupracovali so spolupracovníkmi na vzdialených miestach, závodoch a termináloch. 

Každý región na celom svete hostil niekoľko stretnutí, osobných a virtuálnych, zameraných na rôzne témy súvisiace s inklúziou na pracovisku. Medzi hlavné výhody patrí:

  • Ázia: Lídri sa podelili o pohľady v panelovej diskusii o prevzatí vlastníctva a opatrení na dosiahnutie našich cieľov v oblasti rozmanitosti, konkrétne pri prilákaní a udržaní talentu žien, psychologických bariérach, ktorým ženy čelia na pracovisku, a o tom, prečo je pre Air Products dôležitá diverzita, inklúzia a spolupatričnosť (DIB) 'podnikanie.
  • Európa a Afrika: Panelová diskusia so zamestnancami a lídrami o vlastníctve DIB a stratégiách na aktiváciu manifestu DIB.
  • India: Zverejnil podcast na tému „Owning Inclusion and Belongingness in the Workplace“, v ktorom vystupovalo niekoľko regionálnych lídrov.
  • Blízky východ: Umožnil rôzne stretnutia vo viacerých krajinách o sebauvedomení a prejave, mikroagresiách, spoluvytváraní inkluzívnej kultúry a úlohe vodcu pri vytváraní psychologicky bezpečného prostredia.
  • Severná Amerika: Usporiadal globálnu hlavnú udalosť, na ktorej sa zúčastnila Minda Harts, autorka, rečníčka a generálna riaditeľka spoločnosti Memo, ktorá sa zaoberá rozvojom kariéry. Harts zdôraznil kroky, ktoré môžu zamestnanci podniknúť na vytvorenie inkluzívnejšieho pracoviska.  
  • Južná Amerika: Zorganizovala reláciu o akciách, ktoré môžu zamestnanci podniknúť, aby boli inkluzívnejší voči nepočujúcim kolegom. Účastníci sa od dvoch nepočujúcich zamestnancov a ich vedúcich dozvedeli o ich skúsenostiach s prácou v Air Products, ich každodennej interakcii s ostatnými zamestnancami a ich životných skúsenostiach. Stretnutie viedli dvaja tlmočníci posunkového jazyka pre zamestnancov z Ekvádoru a Čile. 

Otázky?

Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa našich záväzkov alebo aktivít v oblasti udržateľnosti, kontaktujte nás.

Kontaktujte nás: