Prostredníctvom našich aktivít starostlivosti pracujeme na zaistení zdravia a bezpečnosti našich zamestnancov, dodávateľov, zákazníkov a komunít a zároveň podporujeme rozvoj našich ľudí, rozmanitosť a začlenenie a zapájame sa do našich hostiteľských komunít.
Naše presvedčenie o bezpečnosti bolo založené už desaťročia prostredníctvom našich Celkové bezpečnostné hodnoty, ktoré zdôrazňujú, že nič nie je dôležitejšie ako bezpečnosť a že dodržiavanie bezpečnosti je podmienkou zamestnania. Naše súčasné vedenie stavalo na týchto silných základoch, vďaka čomu sme ešte bezpečnejšou spoločnosťou.
Od roku 2014 sme zlepšili mieru úrazovosti zamestnancov o 58 percent a zaznamenanú mieru úrazovosti o 38 percent.
Bezpečnostné školenie si môžete dohodnúť u svojho obchodného zástupcu. Ak si nie ste istí, kto je váš obchodný zástupca, zavolajte do našej organizácie služieb zákazníkom na čísle 800-224-2724 a radi vám pomôžu kontaktovať vášho zástupcu. Ak potrebujete pomoc týkajúcu sa plynov a zariadení Air Products', 24 hodín denne, 7 dní v týždni, volajte 800-523-9374 (kontinentálne USA a Portoriko) alebo 610-481-7711 (iné lokality).
Vytvárame pracovné prostredie, v ktorom každý zamestnanec vie, že k nemu patrí a že na ňom záleží. Diverzita, inklúzia a spolupatričnosť (DIB) sú zakotvené v celej našej spoločnosti a demonštrujú to naše vodcovské odhodlanie a rozsiahle programy. Napríklad spolupracujeme s externými partnermi v oblasti diverzity na podporu talentov a rozvoja v rámci našej organizácie a máme 13 skupín zamestnancov (ERG), ktoré poskytujú spojenia a budujú afinity medzi skupinami zamestnancov a zároveň umožňujú vystavenie rôznym kariérnym dráham.
Vo fiškálnom roku 22 sme zvýšili zastúpenie žien vo vrcholovom vedení na 23 percent, z 20 percent vo fiškálnom roku 21. Zvýšili sme aj zastúpenie amerických menšín v našej pracovnej sile na 28 percent, z 26 percent vo fiškálnom roku 21. V súvislosti s našimi cieľmi v oblasti diverzity do roku 2025 sme globálne udržali zastúpenie žien na úrovni 26 percent v našej profesionálnej a manažérskej populácii a zvýšili sme percento amerických menšín v týchto funkciách na 25 percent, čo je nárast z 22 percent vo fiškálnom roku 21. Naďalej sme odhodlaní dosiahnuť naše ciele v oblasti rozmanitosti do roku 2025.
Už viac ako 80 rokov Air Products buduje vzťahy a prispieva k blahu našich hostiteľských komunít po celom svete. Robíme to rôznymi spôsobmi: prostredníctvom finančných príspevkov od Air Products Foundation, nefinančných darov, darcovstva riadeného zamestnancami a dobrovoľníctva zamestnancov s neziskovými organizáciami. Medzi naše priority podpory patrí vzdelávanie a rozvoj pracovnej sily, diverzita a začlenenie, zdravie a ľudské služby, komunitný a ekonomický rozvoj, umenie a kultúra, životné prostredie a bezpečnosť. Úzko spolupracujeme s komunitnými partnermi vrátane neziskových organizácií, záchranných zložiek, volených predstaviteľov a vedúcich predstaviteľov vzdelávania, obchodu a komunít, aby sme identifikovali príležitosti s najväčším dopadom.
Air Products Foundation je hrdá na to, že podporuje našu komunitu globálneho ústredia vo východnej Pensylvánii prostredníctvom programu Lehigh Valley Grants. Oprávnené neziskové organizácie v komunite nášho ústredia sa môžu prihlásiť prostredníctvom Air Products Foundation Žiadosť o grant z Lehigh Valley. V prípade otázok o programe a oprávnenosti nás kontaktujte Laurie Hackett v (610) 481-6118.
Bezpečnosť a ochrana zdravia
Bezpečnosť je ústredným cieľom našej spoločnosti byť najbezpečnejšou, najrozmanitejšou a najziskovejšou spoločnosťou na výrobu priemyselných plynov na svete. Tiež veríme, že je to morálna povinnosť. Chceme, aby sa naši zamestnanci vrátili domov k svojim rodinám v bezpečí a zdraví. Naším cieľom zostáva nula nehôd a nula incidentov.Naše presvedčenie o bezpečnosti bolo založené už desaťročia prostredníctvom našich Celkové bezpečnostné hodnoty, ktoré zdôrazňujú, že nič nie je dôležitejšie ako bezpečnosť a že dodržiavanie bezpečnosti je podmienkou zamestnania. Naše súčasné vedenie stavalo na týchto silných základoch, vďaka čomu sme ešte bezpečnejšou spoločnosťou.
Od roku 2014 sme zlepšili mieru úrazovosti zamestnancov o 58 percent a zaznamenanú mieru úrazovosti o 38 percent.
Bezpečnosť produktu
Pre bezpečnosť produktov je nevyhnutné zabezpečiť, aby zákazníci a ostatní, ktorí manipulujú s našimi produktmi, mali úplné bezpečnostné informácie. Bezpečnostné informácie z našich recenzií bezpečnosti produktov sa používajú v karty bezpečnostných údajov (SDS), ktoré sú primárnym prostriedkom na oznamovanie informácií o nebezpečenstvách. Dodržiavame aj EU REACH legislatívu a zdieľanie nebezpečenstva produktov prostredníctvom štítkov, ktoré sú v súlade s Globálne harmonizovaným systémom (GHS), interne vyvinutým Bezpečnostné programy a školenia zákazníkov.Bezpečnostné školenie si môžete dohodnúť u svojho obchodného zástupcu. Ak si nie ste istí, kto je váš obchodný zástupca, zavolajte do našej organizácie služieb zákazníkom na čísle 800-224-2724 a radi vám pomôžu kontaktovať vášho zástupcu. Ak potrebujete pomoc týkajúcu sa plynov a zariadení Air Products', 24 hodín denne, 7 dní v týždni, volajte 800-523-9374 (kontinentálne USA a Portoriko) alebo 610-481-7711 (iné lokality).
Ľudia a kultúra
Zameriavame sa na prilákanie, budovanie a udržanie špičkovej a vysoko kvalifikovanej pracovnej sily, aby sme splnili naše ambície rastu. Naším hlavným cieľom je byť najrozmanitejšou priemyselnou plynárenskou spoločnosťou na svete a každý deň pracujeme na budovaní pracovnej sily, ktorá odráža miesta, kde podnikáme.Vytvárame pracovné prostredie, v ktorom každý zamestnanec vie, že k nemu patrí a že na ňom záleží. Diverzita, inklúzia a spolupatričnosť (DIB) sú zakotvené v celej našej spoločnosti a demonštrujú to naše vodcovské odhodlanie a rozsiahle programy. Napríklad spolupracujeme s externými partnermi v oblasti diverzity na podporu talentov a rozvoja v rámci našej organizácie a máme 13 skupín zamestnancov (ERG), ktoré poskytujú spojenia a budujú afinity medzi skupinami zamestnancov a zároveň umožňujú vystavenie rôznym kariérnym dráham.
Vo fiškálnom roku 22 sme zvýšili zastúpenie žien vo vrcholovom vedení na 23 percent, z 20 percent vo fiškálnom roku 21. Zvýšili sme aj zastúpenie amerických menšín v našej pracovnej sile na 28 percent, z 26 percent vo fiškálnom roku 21. V súvislosti s našimi cieľmi v oblasti diverzity do roku 2025 sme globálne udržali zastúpenie žien na úrovni 26 percent v našej profesionálnej a manažérskej populácii a zvýšili sme percento amerických menšín v týchto funkciách na 25 percent, čo je nárast z 22 percent vo fiškálnom roku 21. Naďalej sme odhodlaní dosiahnuť naše ciele v oblasti rozmanitosti do roku 2025.
komunity
Už viac ako 80 rokov Air Products buduje vzťahy a prispieva k blahu našich hostiteľských komunít po celom svete. Robíme to rôznymi spôsobmi: prostredníctvom finančných príspevkov od Air Products Foundation, nefinančných darov, darcovstva riadeného zamestnancami a dobrovoľníctva zamestnancov s neziskovými organizáciami. Medzi naše priority podpory patrí vzdelávanie a rozvoj pracovnej sily, diverzita a začlenenie, zdravie a ľudské služby, komunitný a ekonomický rozvoj, umenie a kultúra, životné prostredie a bezpečnosť. Úzko spolupracujeme s komunitnými partnermi vrátane neziskových organizácií, záchranných zložiek, volených predstaviteľov a vedúcich predstaviteľov vzdelávania, obchodu a komunít, aby sme identifikovali príležitosti s najväčším dopadom. Air Products Foundation je hrdá na to, že podporuje našu komunitu globálneho ústredia vo východnej Pensylvánii prostredníctvom programu Lehigh Valley Grants. Oprávnené neziskové organizácie v komunite nášho ústredia sa môžu prihlásiť prostredníctvom Air Products Foundation Žiadosť o grant z Lehigh Valley. V prípade otázok o programe a oprávnenosti nás kontaktujte Laurie Hackett v (610) 481-6118.
